安源区采纳政协建议创新干部管理办法

近年来，就如何解决干部管理工作中存在的日常考核考察难、群众参与难等难题，更加有效地从严管理干部、扎实推进作风建设，安源区政协以党的群众路线教育实践活动为契机，认真总结、归纳以往安源区工作经验基础上，并组织委员根据习总书记提出的‘三严三实’要求多次建言献策，对全区在职科级干部和副科级后备干部，探索出了一套以“四项原则”、“六项内容”、“六道程序”和“五项纪律”为内容的干部务实档案管理工作模式，得到区委、区政府的高度肯定，并采纳，正式出台了《安源区干部务实档案管理办法》。

 “四项原则”确保不偏不倚。在档案建立、管理、运用当中，始终坚持实事求是、客观公正、功过记实和科学运用原则。“六项内容”确保全面涵盖。按照一人一档要求创建干部务实档案，实行一事一报或定期申报，不仅收集每个干部德、能、勤、绩、廉5个方面21项内容的主要业绩；还特别记载存在的群众意识不强、工作作风不实、不作为、慢作为、乱作为、纪律性不强等10个方面的突出问题和不足。“六道程序”确保高效运行。为了确保这一管理办法得以环环相扣、有效运行，安源区明确了六道程序，通过务实档案及时发现苗头性、倾向性问题，迅速帮助干部整改、落实、提高。“五项纪律”确保全员遵循。不准无正当理由拒不申报个人务实情况；不准违反规定程序申报干部务实情况；不准在申报中隐瞒问题和不足；不准在申报、领导审核、公示和有关奖惩、学习成果等材料中弄虚作假；不准涂改干部务实档案。

此办法试行以来，深得全区党员干部的拥护、响应和遵从，目前，第一次申报工作正在紧锣密鼓地进行，全区有80%以上的科级干部和副科级后备干部已将个人实绩材料报送到区委组织部，切实做到了“功留印”、“过有痕”，让吃苦的吃香、有为的有位。