陈朝清到民营企业走访调研

5月6日，市政协副主席、民建市委主委陈朝清来到部分民营企业进行走访，就当前民营企业发展中的人才问题进行调研，民建驻会副主委袁敏和机关全体人员、民建法律服务工作委员会、项目建设工作委员会主任陪同。

每到一处，陈朝清都进入车间进行实地考察，详细询问企业发展过程中遇到的困难和问题，认真了解企业概况、生产经营、产品质量、市场前景、产品销路及服务需求等方面的情况，特别是在企业发展成熟后如何使企业做大做强、如何引进留住人才等方面与企业负责进行了座谈和讨论。

座谈中，企业家们都表示在当地政府的大力支持下，企业发展日趋稳定，但在发展过程中也存在一些困惑，特别是从创业到发展成熟期中，人才对于企业发展的重要作用。企业的胜与败关键在于人才的竞争，大多数经久不败的民营企业都是运用“以人为本，人才兴企”的人才理念，如何留住人才成为探索方向。陈朝清在座谈会上首先肯定了民营企业对我市经济发展作出的贡献，他指出：在当前竞争激烈的市场环境下，有人才、有技术是民营企业持续发展的关键；民营企业也要通过规范性管理、改善生产环境和面貌、引进高科技人才，使企业在平稳发展中做大做强、上规模、上档次；要在创业中引进人才、要在发展中用好人才，在做大做强后留住人才，从而促进民营企业持续健康的发展，更好的为当地经济服务，为萍乡的经济发展贡献力量。

在调研过程中，调研组也深深地感受到民营企业对人才工作的重视，特别是技术含量高的科技型企业，对于人力资源管理理念比较现代，人才激励办法比较灵活，敢于相信和使用人才。但民营企业的人才工作还存在着一些缺陷，民营企业管理体制大多数都是家庭的管理方式，企业关注的是短期效益和利润的最大化，所以大多数企业在招录人才后没有重视后续培养，引进人才后缺乏继续自我增植人才的意识。往往引进人才都是外地高级技术人员，单单以高薪是难以长期留住，还有一系列的家庭、政治待遇和社保障问题，难以满足引进人才的实际需求，这也成为了制约我市本土民营企业做大做强的重要因素。